以人(rén)為(wèi)本的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)

　　公司內(nèi)部管理(lǐ)将站(zhàn)在形成完善的(de)、具有(yǒu)凝聚力和(hé)統一(yī)價值觀的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)的(de)高(gāo)度，形成統一(yī)觀念、整體(tǐ)配合、協同作(zuò)戰的(de)價值觀念。公司建立之初，不(bù)僅将制(zhì)定各項完善的(de)管理(lǐ)制(zhì)度，保障公司各項工(gōng)作(zuò)的(de)有(yǒu)章(zhāng)可(kě)循，并且站(zhàn)在企業(yè)長(cháng)期穩定發展的(de)戰略高(gāo)度，加強以人(rén)為(wèi)本的(de)企業(yè)文(wén)化(huà)的(de)構建。企業(yè)的(de)發展後勁如(rú)何，能(néng)否促使員(yuán)工(gōng)潛能(néng)得(de)到(dào)最大(dà)發揮，工(gōng)作(zuò)的(de)凝聚力，價值觀具有(yǒu)決定性的(de)作(zuò)用(yòng)。公司企業(yè)文(wén)化(huà)将讓全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)從(cóng)思想上(shàng)形成統一(yī)的(de)市(shì)場(chǎng)觀、競争觀、質量觀、服務觀和(hé)用(yòng)戶第一(yī)的(de)價值觀，從(cóng)根本上(shàng)統一(yī)員(yuán)工(gōng)的(de)行(xíng)為(wèi)指導思想、觀念，喚起員(yuán)工(gōng)的(de)進取心，極大(dà)地(dì)激發工(gōng)作(zuò)的(de)主動性。以明(míng)确的(de)、客觀公正的(de)員(yuán)工(gōng)業(yè)績評價為(wèi)導向，創造能(néng)使人(rén)脫穎而出的(de)最佳工(gōng)作(zuò)環境，最大(dà)程度地(dì)挖掘員(yuán)工(gōng)的(de)潛能(néng)。以在本地(dì)區(qū)相(xiàng)對(duì)較高(gāo)的(de)工(gōng)資待遇，完善的(de)社會(huì)福利，并通(tōng)過諸如(rú)股票(piào)期權計(jì)劃、傭金(jīn)計(jì)劃、利潤分(fēn)享計(jì)劃之類的(de)激勵計(jì)劃，保障員(yuán)工(gōng)的(de)高(gāo)度穩定性和(hé)核心技(jì)術(shù)、管理(lǐ)人(rén)員(yuán)的(de)優越性。

對(duì)內(nèi)經營理(lǐ)念，對(duì)外(wài)經營品牌

　　理(lǐ)念：我們的(de)理(lǐ)念（Mission）“在IT領域，通(tōng)過我們艱苦不(bù)懈的(de)努力為(wèi)社會(huì)提供優質IT服務，與員(yuán)工(gōng)、股東(dōng)、客戶共同分(fēn)享成功，并通(tōng)過我們的(de)服務提升企業(yè)競争力，加速社會(huì)進步”。IT行(xíng)業(yè)的(de)競争，是(shì)人(rén)才和(hé)智能(néng)的(de)競争，歸根結底是(shì)人(rén)的(de)理(lǐ)念的(de)競争。隻有(yǒu)通(tōng)過企業(yè)文(wén)化(huà)強化(huà)群體(tǐ)價值觀，才能(néng)真正做(zuò)到(dào)“上(shàng)下(xià)同欲者勝”，個(gè)人(rén)的(de)智能(néng)才能(néng)淋漓盡緻的(de)發揮，個(gè)人(rén)和(hé)公司才能(néng)共同發展。
品牌：在營銷中，逐漸樹(shù)立起西(xī)安炎黃(huáng)公司的(de)品牌——“西(xī)安炎黃(huáng)服務”，向社會(huì)提供滿意的(de)IT第三方服務。

把個(gè)人(rén)事(shì)業(yè)追求、個(gè)人(rén)受益期望值同公司發展緊密相(xiàng)融

 　　“員(yuán)工(gōng)通(tōng)過公司立身(shēn)處事(shì)，公司通(tōng)過員(yuán)工(gōng)服務社會(huì)；‘企’字無人(rén)則為(wèi)‘止’， 員(yuán)工(gōng)與公司同道(dào)，公司與員(yuán)工(gōng)一(yī)體(tǐ)。隻有(yǒu)融為(wèi)一(yī)體(tǐ)，才會(huì)造就(jiù)共同的(de)大(dà)發展”。我們通(tōng)過高(gāo)質量的(de)服務、及時(shí)地(dì)滿足顧客需求，并不(bù)斷努力降低(dī)成本以維持更合理(lǐ)的(de)價格；我們尊重員(yuán)工(gōng)并發現(xiàn)他(tā)們的(de)優點，改善福利以增加安全感，傾聽(tīng)他(tā)們的(de)建議(yì)和(hé)抱怨，并保證公平的(de)供職、晉級機(jī)會(huì)；我們将不(bù)斷完善管理(lǐ)、不(bù)斷創新，确保公司的(de)發展對(duì)社會(huì)有(yǒu)益，确保良好(hǎo)的(de)業(yè)績滿足股東(dōng)的(de)期望，與合作(zuò)夥伴共同分(fēn)享我們的(de)成功。